Bienvenue sur cet espace dédié à l’accompagnement professionnel, proposé par L2RH Conseils en collaboration avec Vast RH.

VAST RH, RÉUSSIR VOUS VA SI BIEN !

VAST RH est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Nos conseillers appuient les entreprises et les professionnels en leur offrant une approche personnalisée.

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Au travers de nos métiers qui regroupent la gestion des talents, le coaching, la formation et le recrutement, nous faisons évoluer chaque individu sur la base de valeurs partagées qui sont également les points forts du cabinet VAST RH : transparence, clarté, bienveillance, accomplissement et adaptabilité.

Bilan de compétences Evoluez en toute sérénité BILAN DE COMPETENCES Coaching COACHING Dépassez enfin vos limites Orientation scolaire ORIENTATION SCOLAIRE Aider les jeunes à trouver leur voie accompagnement à la création d'entreprise Etre accompagné(e) par des professionnels ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION D'ENTREPRISE Outplacement Au plus proche de vos besoins OUTPLACEMENT Validation des acquis de l'expérience Valider vos acquis de l'expérience VAE

Le Bilan de compétences

Faites le point sur votre parcours et construisez la suite avec clarté.

Vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre vie professionnelle ?
Vous envisagez une évolution, une reconversion ou simplement davantage de sens dans votre activité ?

Le bilan de compétences vous offre un temps structuré pour analyser votre parcours, identifier vos forces et construire un projet professionnel cohérent avec vos aspirations.

Un accompagnement pour mieux comprendre où vous en êtes… et décider où vous souhaitez aller.

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Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Au fil d’un parcours professionnel, il est naturel de s’interroger sur la suite : évolution, changement de poste, reconversion ou besoin de redonner du sens à son activité.

Le bilan de compétences permet de :

  • Prendre du recul sur son parcours

  • Identifier ses compétences et ses talents

  • Construire un projet réaliste et motivant

  • Clarifier ses motivations et ses priorités

  • Explorer de nouvelles perspectives professionnelles

Cette démarche permet de passer d’un questionnement parfois flou à une vision plus claire et structurée de son avenir professionnel.
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À qui s’adresse le bilan de compétences ?

A toute personne souhaitant réfléchir à la suite de son parcours professionnel.

Chaque accompagnement est personnalisé afin de tenir compte de votre situation, de votre rythme et de vos objectifs.

  • Salarié(e)s souhaitant évoluer ou se repositionner

  • Personnes en reconversion professionnelle

  • Demandeur(se)s d’emploi en réflexion sur leur projet

  • Indépendant(e)s qui souhaitent faire évoluer leur activité

  • Toute personne souhaitant redonner du sens à son travail

Un accompagnement personnalisé et confidentiel

Le bilan de compétences se déroule dans un cadre structuré et bienveillant.

L’objectif est de vous permettre d’avancer avec méthode dans votre réflexion professionnelle, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à votre situation.

Une démarche personnalisée

Chaque parcours est unique. Les échanges s’appuient sur votre expérience, votre personnalité et vos objectifs.

Une méthode structurée

La démarche suit des étapes claires permettant d’analyser votre parcours et de construire progressivement votre projet professionnel.

Un espace confidentiel

Les échanges se déroulent dans un cadre sécurisé et respectueux, favorisant une réflexion libre et constructive.

Une orientation vers l’action

Le bilan ne se limite pas à une réflexion théorique : il vise à construire un projet concret et réalisable.

Les objectifs du bilan de compétences

Identifier vos compétences et vos talents

Mettre en lumière vos savoir-faire, vos forces et les compétences que vous pouvez valoriser ou développer.

Comprendre vos motivations et vos valeurs

Identifier ce qui donne du sens à votre travail et ce qui correspond réellement à votre personnalité.

Explorer de nouvelles perspectives professionnelles

Analyser différentes pistes d’évolution ou de reconversion en lien avec votre profil et le marché de l’emploi.

Construire un projet professionnel concret

Transformer votre réflexion en un projet clair, structuré et réalisable.

Les bénéfices d’un bilan de compétences

À l’issue du bilan, vous aurez :

Une meilleure compréhension de votre parcours et de vos compétences

Une vision plus claire de vos motivations professionnelles

Des pistes concrètes d’évolution ou de reconversion

Un projet professionnel structuré et réaliste

Une plus grande confiance dans vos décisions professionnelles

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes permettant d’avancer progressivement dans la réflexion.

Phase d’analyse

Comprendre votre parcours, vos expériences et vos attentes.

Phase d’exploration

Identifier vos compétences, vos motivations et les pistes professionnelles possibles.

Phase de construction

Définir un projet professionnel clair et établir un plan d’action pour la suite.

Et si c’était le bon moment pour faire le point ?

Il n’est pas nécessaire d’attendre une situation de crise pour réfléchir à son avenir professionnel.

Prendre ce temps aujourd’hui peut vous permettre d’avancer avec davantage de clarté, de cohérence et de sérénité.

Vous souhaitez savoir si le bilan de compétences correspond à votre situation ?

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